Freude und Motivation beim Arbeiten

Jede Person ist wichtig und trägt zum sinnvollen und funktionierenden Ganzen bei. Im Wohnhaus Mettenweg legen wir Wert auf eine transparente und agile Führungskultur. Eigenverantwortung und Mitbestimmung sind wichtige Elemente unserer Zusammenarbeit.

Die Arbeit in übersichtlichen Teams fördert das Gemeinschaftsgefühl und schafft gleichzeitig Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

Neue technologische Hilfsmittel unterstützen und erleichtern unsere Arbeit, damit genug Zeit bleibt für die persönliche Begleitung unserer Bewohnenden.

Gesunde Work-Life-Balance

Wir legen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass Beruf und Privatleben in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen. Hier sind wir auch offen für flexible Arbeitsmodelle und bieten beispielsweise in Führungspositionen Möglichkeiten zum Job-Sharing an.

Moderne Anstellungsbedingungen

Wir bezahlen Samstags- und Sonntagszulagen. Mit unserer grosszügigen Ferienregelung garantieren wir gute Erholung: 5 Wochen Ferien bis 45 Jahre, ab 46 Jahre 6 Wochen und ab 60 Jahren 7 Wochen. 

Persönliche Weiterentwicklung

Wir unterstützen unsere Mitarbeitende, ihre persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln und fördern eine gezielte Aus- und Weiterbildung.

Freude an der Arbeit im Team

Regelmässige Teamanlässe und moderne Kommunikationsmittel fördern den gemeinsamen Austausch untereinander. Gemeinsam sind wir stark.

Unbezahlter Urlaub für neue Inputs

Genug vom Alltag? Ein unbezahlter Urlaub kann viele Chancen und neue Inputs mitbringen. Davon profitieren wir auch als Betrieb. Aus diesem Grund sind unbezahlte Urlaube bei uns üblich und stellen bei frühzeitiger Ankündigung kein Problem dar.